2021年4月13日，常發(fā)集團(tuán)人力資源條線開展專業(yè)技能提升培訓(xùn)。由集團(tuán)人力資源部副部長李應(yīng)東講授《如何面試》課程，并且對新發(fā)布的《常發(fā)集團(tuán)社會(huì)招聘管理制度》進(jìn)行解讀,下屬子公司常發(fā)農(nóng)裝、常發(fā)制冷、恒創(chuàng)熱管理、常發(fā)地產(chǎn)的人力資源部成員參加此次培訓(xùn)。
首先，進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)。人才管理工作，選人是第一關(guān)，也是非常關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。李部長深入淺出的講解了面試的分類、面試中應(yīng)避免的心理效應(yīng)、STAR面試法以及面試提問技巧等內(nèi)容。只有掌握科學(xué)、精準(zhǔn)的選人方法，才能選到合適的優(yōu)秀人才，進(jìn)而為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
其次，常發(fā)集團(tuán)社會(huì)招聘管理制度解讀。近些年來，常發(fā)集團(tuán)的人力資源管理工作逐步強(qiáng)化條線管理，人力資源各模塊的工作越來越專業(yè)化、規(guī)范化。隨著《常發(fā)集團(tuán)社會(huì)招聘管理制度》的發(fā)布，集團(tuán)在招聘、培訓(xùn)、干部管理、薪酬績效、員工關(guān)系等方面的制度建設(shè)基本做到了全覆蓋，也標(biāo)志著集團(tuán)人力資源管理工作規(guī)范運(yùn)行邁向了更高的水平。今后，集團(tuán)人力資源部將根據(jù)管理現(xiàn)狀，對現(xiàn)有制度作出持續(xù)的更新和完善，全力打造出一套流程清晰、分工明確、運(yùn)行規(guī)范、監(jiān)督有效管理體系。
本次《如何面試》培訓(xùn)及《常發(fā)集團(tuán)社會(huì)招聘管理制度》解讀，只是專業(yè)學(xué)習(xí)的一個(gè)起點(diǎn)，后續(xù)集團(tuán)人力資源部將牽頭持續(xù)開展條線化培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)技能，從而更好的賦能業(yè)務(wù)伙伴，做最有價(jià)值的人力資源專家。
