2024年7月底，常發(fā)集團(tuán)下屬各公司人力資源部陸續(xù)開(kāi)展了2023屆儲(chǔ)備干部入職一周年述職匯報(bào)，旨在評(píng)估儲(chǔ)備干部過(guò)去一年時(shí)間的個(gè)人成長(zhǎng)，通過(guò)制定IDP計(jì)劃幫助其明確下一階段發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階。
述職匯報(bào)
常發(fā)農(nóng)裝、常發(fā)制冷、恒創(chuàng)熱管理三家子公司人力資源部組織生產(chǎn)條線、財(cái)務(wù)條線、研發(fā)條線、銷(xiāo)售條線的儲(chǔ)備干部共計(jì)50余人，開(kāi)展了入職一周年述職匯報(bào)。同時(shí)，邀請(qǐng)2024屆新入職的儲(chǔ)備干部進(jìn)行旁聽(tīng)觀摩學(xué)習(xí)。儲(chǔ)備干部述職匯報(bào)內(nèi)容緊扣過(guò)去一年的工作成長(zhǎng)，分3塊內(nèi)容，整體匯報(bào)按照721法則：70%崗位實(shí)戰(zhàn)+20%向高手學(xué)習(xí)+10%的培訓(xùn)/自學(xué)。同時(shí)要求儲(chǔ)備干部與導(dǎo)師共同制定下一階段IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，明確下一階段工作目標(biāo)及要求。在匯報(bào)結(jié)束后，對(duì)應(yīng)的導(dǎo)師進(jìn)行針對(duì)性點(diǎn)評(píng)；公司分管副總對(duì)儲(chǔ)備干部提出殷切期望，希望在崗位上攻堅(jiān)克難，有效推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
常發(fā)農(nóng)裝儲(chǔ)備干部述職匯報(bào)
恒創(chuàng)熱管理儲(chǔ)備干部述職匯報(bào)
常發(fā)制冷儲(chǔ)備干部述職匯報(bào)
領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)
經(jīng)過(guò)了一年的工作歷練，我們見(jiàn)證了2023屆儲(chǔ)備干部的快速成長(zhǎng)與蛻變。讓我們共同期待他們?cè)诒緧徫簧铣掷m(xù)精進(jìn)，在工作中創(chuàng)造更多價(jià)值，做出更大貢獻(xiàn)，在常發(fā)這個(gè)廣闊的平臺(tái)上盡情展示才華。
